第251章 就当我没问

而且他们年纪都大了，也需要年轻人来替换他们。所以我让大妞留意发掘人才，及时提拔，好能随时接替他们在酱牛肉厂的工作。

大妞一听，立刻从抽屉里拿出一张名单。她告诉我，她已经在着手准备这项工作了。这些人都是她看好的，正打算跟我说把他们的工资稍微提一提，以此激励他们更负责地工作。

我接过名单一看，上面一共列了 8 个人。大妞在每个人名后面都写了标注，有的是“拟定提为正班长”，有的是“拟定提为副班长”。大妞说：“这几个人在平时工作中表现都很不错。”

这 8 个人里，有的我还算熟悉，有的却很陌生。自从酱牛肉厂走上正轨后，我就很少过问车间生产的事了，基本算是个甩手掌柜。

我问大妞：“这 8 个人里，你最看好哪 4 个？另外 4 个为什么排在后面？你给我说说。”

大妞大眼睛滴溜溜一转，指着其中 4 个人说：“这几个都是踏实肯干、任劳任怨的。有时候厂里紧急加班，他们也毫无怨言。另外 4 个相对年轻一些，经验稍微欠缺，但都很聪明，自从上班以来，几乎都是全勤。”

我思索片刻，对大妞说：“这 8 个人你只能先提拔 4 个，被提拔的这 4 个要以聪明又肯干的为主。剩下的 4 个也不是不提拔，要由你提拔的这 4 个人来建议提拔。这样你也能对比一下，你看好的人和他们看好的人有什么不同。如果有重合的，就可以再提拔上来。如果不一样，就继续观察比较，最后择优录用。而且到最后安排岗位的时候，也要把他们打乱，不能让你提拔的和他们建议提拔的人放在同一班次，防止形成小团体势力。”

大妞若有所思地点点头，表示明白了。然后她又问我这些人的工资怎么处理。我说：“你提拔起来的，暂时先涨 200 块。被建议提拔起来的，暂时先涨 100 块。你先观察他们一段时间，如果确实能胜任车间的领导指挥工作，再给每人涨 100 块。要是出现明显能力不足的，也别给他降工资，不然可能会打击他们的工作积极性。反正明年工资都会普涨，到时候就和先涨工资却没得到重用的人持平了，他们先多拿几个月工资，也能保持旺盛的工作热情。”

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大妞眨眨眼睛，感慨道：“原来当领导用人里面有这么多学问啊。”我笑着说：“那当然了。人用好了，工作轻松；用不好，能把你累得够呛。所以一定要严

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