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顾临的父母皆为农民,叔伯姑姨等亲戚与他的父母处于同一圈层,能力也相差无几。
在这一方面直接被排除,如此看来,在朋友圈中寻觅机会的概率似乎无限增大。
此外,多去周边的人才市场逛逛,找那些看上去像大佬的贵人搭讪,以增加出现机会的概率。
当然风险也大,只适用于质朴时代。如今社会被恶人污染搞得人心败坏,这种风险也在增大。
然后从现实或网络上竭尽所能的收集各种信息,过滤掉不良信息和万恶的诈骗信息。
还有什么被自己忽略了呢?还真有,那就是忘记梳理职场人文关系了。于是又列了一个表,接着一条一条进行分析,大概分为两个方向,即新公司和老公司的梳理。
诸如那些已经形成各种企业文化的老公司:这类公司早已形成各种圈层和利益团体,新进的员工必定会遭受排挤和打压。
若老老实实做社畜倒也罢了,任劳任怨、指哪打哪、主打一个本本分分,碌碌无为,被动的承受盘剥和剥削。
而这正是所有领导阶层所喜闻乐见的,以后万一入了哪位大佬的眼,也能获得晋升的机会。
那么新成立的公司呢?这个就有意思了,这种初创公司,只要不是小组织小公司,人家又急需能打的。
你有能力,有手段,等待你的就是各种开疆扩土的姿势,阶级晋升的可能性非常之大。
这种公司需
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