第665章 降低选才成本

;至于他能折腾时局到天翻地覆，还是折腾某一地鸡犬不宁，则就看给到他手里的资源有多少了。

用得好的话，这或许就是将来朝廷的一把带荆棘的利刃。

像这样的科举考试来选取国家官吏储备人才的方式，是可以通过考题设置考察出这些考生们的知识储备和政治眼光的。

但是却无法检验他们在实际操作方面的能力。

更别说人物性格乃至于他们的思想和心理状态如何，最多只能看出点皮毛。

比如马谡那样理论上的巨人，虽然有着很明显到缺点，但是那个缺点却正好被科举这纸上谈兵的形式给完美掩盖。

这是卷面考试的短板所在，如此短时间内就想要通过几场考试，就能完美筛选人才那是不可能的事情。

而且阅卷的过程中，不可避免的受到人为影响。

只有那些极为顶尖的经验老到的上位者，才能仅仅从这些文字当中，看出书写者的本性是怎样的。

判断出这样的人是否能承担大事，是否值得信赖。

而实际上，这样的上位者，也是经过大量实际事件的考验，时间的积累才成长起来的。

绝大多数人根本做不到这一点，无法成为制度性选拔体系建设的力量来源。

便是熟悉上下数千年历史的刘禅，也并没有什么更好的办法。

他也不准备对科举考试，这个自己能想到的最优解，做什么颠覆性的修改。

实际上，毫无疑问，自古以来这选贤任能就是极为困难的事情。

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