第509章 生活有期待！

准备充分了，那就事不宜迟。明天凌晨就开始上线吧。我会盯着数据。你只管放手去做，若是出了问题，我来负责。不必有后顾之忧。”

陈洁听闻这话，顿时大受鼓舞，“好。”

此刻的陈洁，心头是非常兴奋的。

她能够感觉到，谢安是个非常有魄力的老板。而且在思路上和自己非常的契合。给予了自己非凡的信任和支持，极大的激发了陈洁做事情的热情。同时还给了陈洁前所未有的安全感。

这种感觉，让陈洁感觉自己并非在做一份工作，而是在跟着谢安打天下。

再怎么拼搏，都不会觉得疲惫。

谢安继续鼓励了陈洁几句，这才让陈洁离开。而谢安趁着期间，翻看了公司的一些数据和文件，尽量做到对公司的发展有一个清晰的了解。

虽然如今的谢安，身为董事长，按理说是不太管理日常事务的。只需要负责公司战略层面的事情。但谢安很清楚，只有了解公司的具体情况，清晰把握住了公司的发展脉络，才可以做出最合适的战略计划。

更何况，董事长这个职位不参与公司日常事务，只是规矩上的划分。实际上，董事长对公司的一切事务都有绝对的话语权。这是大部分公司都无法避免的情况。

毕竟，所谓公司管理……最核心的不是管事，而是管人啊。

董事长处在了这个至高无上的地位，手下的人岂能不揣摩董事长的意思，岂能不迎合董事长的喜好？岂敢违抗董事长的命令？

但凡是管人的工作，就不是数学，做不到条理分明。权责上会很难界定划分。

不过，一个优秀的董事长，肯定是懂得自行区分好其中的界限。一方面要保证公司的平稳发展，约束好手下的人。一方面还要注意调动手下的主观能动性。

一些强势的董事长，若是不懂划分好边界。就会让手下的人说畏首畏尾，不敢做事。最后手下的人都成了董事长的工具，僵尸。这样的公司注定发展不好。

谢安虽然年轻，但经历的事情可不少。加上收到苏玉卿和九爷的熏陶，对这方面有着非常清醒的认知。

所以，谢安每次和手下人商量。都尽可能不喧宾夺主，而是多问询手下人的意思。激发手下的主观能动性，然后谢安做出总结，给予肯定或者调整。并且为手下兜底。

正因为谢安的这些操作，才让如今的星时传媒公司生机勃勃，活力四射。

实际上，对于绝大部分的公司来说，哪有那么多所谓

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第4页 / 共6页