第492章 说服白洁！

虽然在来公司之前，谢安就有了一个大致的决定、

而在看完陈洁递交的资料之后，谢安心中的决定已经可以拍板八九成了。但谢安并未固执己见，仍旧打开思路，很谦虚的听取了陈洁三人的意见。

这是谢安成为公司大佬之后，培养出来的胸襟和眼界。

也是人拥有了足够多的财富之后，加上极好的涵养，形成的品质。

谢安很清楚，自己的眼界，胸襟，处事方法等。直接决定了星时传媒将来能够走多远，能够爬多高。

很多时候，谢安即便心中有了想法，也不会直接表达出来，更不会强行让手下去推行。反而多多注意手下人的心态，多问询手下人的意思。

这才是调动大家主观能动性的操作。

谢安更不会觉得，这样就失去了领导的权威什么的。

就非要强行命令手下，吆五喝六，霸道总裁……才展现权威？

谢安觉得现实情况恰恰相反。

每个人都会有情绪的。

谁也不想被命令。

就星时传媒目前的氛围，就很好。

而且，谢安仔细听了陈洁的想法后，自己就有不少收获。

譬如，谢安意识到自己还是过于武断了些。低估了潜在的风险。而陈洁虽然过于谨慎了些，但无疑可以很好的谢安的思路形成互补。

最终的结果就是：谢安觉得有必要叫来白洁。

这个成果，就是交流，互相吸纳有点得出来的修正策略。

若非谢安仔细听了陈洁的建议，按照他原本的想法，并不打算找来白洁。

过去一段时间里，谢安和白洁都没怎么联系过。说起来这也很离谱，一方面显示出了白洁对谢安的信任，但也体现出谢安这位公司董事长，对资方的重视程度不够。

以后，还是要多多保持沟通，才最为合适。

等待白洁赶来的过程中，谢安主动给陈洁三人泡茶，顺便就推行计划进行更详细的讨论。身为老板的谢安并没有表现出特别强势的脾性，反而处处听取另外三人的意见，给足了耐性。

最后，大家受到鼓舞，踊跃发言，提出了各种很不错的建议，极大的完善了计划的细节。

比如，小冯同学提出，技术方面可以进行分布式差别对待，让数据在共享的同时，还能极大的提高利用率。而周媛则提出，财务方面可以利用各大主播一起宣传新的优选频道，减少广告的费用。

而陈

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