第912章 帮金老板解决根本问题,提高综合能力,取得良性循环

这些年轻的采金老板满腔斗志，十分配合集团公司的安排。

还有一类人，是有多以上采金经验的金老板。经历过无数磨难，也遭受过各种欺压。欺骗，所以对人和对事都抱有非常深的防备之心。

针对这些人， 首先要了解他们各自都面临什么样的问题。

是非法获取采矿权，过后没有与地方政府沟通好？

还是因为开采过程当中，与当地百姓没有协调好？

亦或是破坏了环境，被当地勒令停止开采？

这三样问题都不好解决。也都能说明他们在经营过程当中，缺乏企业家的眼光和胸怀，和能力。

他们想要加入集团，做某个开采点的独立负责人，需要经过培训。

既要提高他们的眼光，又要开阔他们的胸怀，更要提高管理经营能力。他们要把自己当做有社会责任感的企业家，把格局放大，才能做更大的事业。

于是集团专门开设了针对这类金老板的培训班。培训导师都是业内资深人士，不仅精通商业运作，还深知社会责任与企业发展的平衡之道。

在培训课上，导师们通过一个个真实案例分析讲解，引导金老板们认识到自身存在的问题以及如何改进。

起初，那些防备心重的金老板们充满抵触情绪，总认为这是集团另有所图。

但随着课程深入，他们逐渐意识到，这些知识确实有助于提高他们的综合素质和能力，

其中一位叫李福的金老板感触最深。他之前因为非法获取采矿权和与当地村民关系恶劣，导致开采停滞。

在培训后，他主动向集团请教合法获取采矿权的流程。对原来停工的矿点存在的问题，也积极解决。

他带着礼物，诚恳地去和酋长，村民协商赔偿，还有后续合作事宜。

有鑫源矿业集团做背书，他的话令酋长和村民增加了信任感。

其他金老板看到李福的转变也纷纷效仿，整个矿区的风气逐渐好转起来，大家朝着成为合格且富有社会责任感的企业家转变。

随着金老板们观念的转变，集团趁热打铁推出了一系列激励措施。

对于那些在社会责任方面表现突出的金老板，集团给予更多优质矿点的优先开采权，并在设备租赁和技术支持上提供优惠政策。

李福由于积极改善与村民的关系并依法办事，被集团授予模范金老板称号。

他获得了一处储量丰富的新矿点开采权，而且集

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