第224章 接班人的选拔竞争

她在成本控制和风险评估方面的疏忽也是个大问题，如果让她接班，可能会给公司的财务带来一定的风险。”

林雅南接着说道：“林浩在团队管理上做得很好，能凝聚人心，提高工作效率。但他在面对重大决策时的犹豫不决，可能会让公司在竞争激烈的市场中错失良机。”

他们陷入了长时间的沉默，心中反复权衡着每一位候选者的优势和劣势。

“从公司目前的情况来看，我们正处于一个需要创新和突破的阶段，阮婷的创新精神或许能为公司带来新的发展机遇。”阮建安打破了沉默，提出了自己的看法。

“但创新往往伴随着高风险，阮婷的冲动和对成本的忽视可能会让公司陷入困境。相比之下，阮明的沉稳也许能更好地控制局面，保证公司的稳定发展。”林雅南提出了不同的观点。

两人又陷入了激烈的讨论，从候选者们的性格特点、专业能力，到公司未来的发展战略、市场环境的变化，每一个因素都被反复考量。

经过无数次的讨论和内心的挣扎，他们依然难以做出最终的决定。于是，阮建安和林雅南决定再给候选者们安排一些更具挑战性的任务，进一步观察他们在极端压力下的表现和应对策略。

在这个过程中，家族内部也掀起了热烈的讨论。长辈们各有各的看法和支持对象，有人认为阮明的稳重可靠是公司未来的保障，有人觉得阮婷的创新活力能带领公司开拓新的市场，还有人坚信林浩的团队管理能力是公司持续发展的基石。各种声音交织在一起，让阮建安和林雅南感受到了前所未有的压力。

但他们深知，接班人的选择关系到家族企业的兴衰荣辱，必须摒弃一切干扰，做出一个最有利于企业长远发展的明智选择。

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