第222章 培养接班人的计划

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阮婷则被安排参与公司的核心营销项目，并与专业的营销团队合作。同时，为她提供了在线学习课程和参加行业研讨会的机会，让她不断更新自己的知识和理念。

林浩被分配到了一个需要创新解决方案的部门，与一群富有创新精神的同事一起工作。并且鼓励他提出自己的想法和建议，给予他充分的发挥空间。

此外，为了培养他们的团队协作精神和沟通能力，还定期组织团队建设活动和沟通技巧培训。

阮建安和林雅南期待着这些年轻一代能够在他们的培养下，逐渐成长为家族企业的中流砥柱，将企业的辉煌延续下去。他们深知，这不仅是为了家族企业的未来，也是为了这些年轻人能够实现自己的价值，为社会做出更大的贡献。

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