第335章 邓云的努力

在经历了几轮的紧张会议和部门间的激烈冲突后，邓云意识到，作为市场部的负责人，她有责任在团队中发挥更积极的作用。面对各部门间因目标不一致而产生的矛盾，邓云决定采取行动，努力调和各方关系，展现出自己的领导能力。

她深知，团队的成功不仅依赖于每个人的专业技能，也依赖于良好的沟通与合作。因此，邓云开始筹划一系列活动，旨在打破部门间的隔阂，促进团队的凝聚力。

首先，她选择从内部沟通入手。邓云决定召开一次跨部门的团队建设会议，邀请研发部、财务部和人力资源部的负责人参加。在会议上，她希望大家能够坦诚交流，分享各自的挑战和需求，以找到共同的解决方案。

会议的前一天，邓云在办公室里认真准备着。她整理了一份议程，明确了会议的目标和讨论重点。她希望通过这次会议，让大家意识到各部门虽然职责不同，但目标是一致的，都是为了项目的成功和客户的满意。在准备过程中，邓云也思考着如何在会议中引导大家，确保每个人都能积极发言。

会议当天，邓云提前到达会议室，准备好了一些小点心和饮料，试图让气氛变得轻松一些。当各部门的负责人陆续到达后，邓云微笑着迎接每一个人，鼓励大家放下包袱，轻松交流。

“大家好，感谢你们能够抽出时间参加这次会议。我希望我们能够借此机会，分享一些彼此的想法和挑战，共同寻找解决方案。”邓云开场说道，语气诚恳。

会议开始时，邓云邀请每位部门负责人分享自己在项目中的感受和遇到的困难。研发部的李明首先发言，他坦诚地表示：“我们在开发过程中面临着时间压力，市场部的反馈虽然重要，但如果频繁调整功能，可能会导致开发进度受阻。”

听到李明的发言，邓云认真点头，表示理解。“我明白你的顾虑，李明。我们可以尝试在不影响整体进度的情况下，优先处理客户反馈中最紧急的功能。”

接着，财务部的张婷也发表了自己的看法：“我们需要在预算和资源分配上进行合理规划，确保项目的各个环节都能顺利进行。如果随意调整，可能会影响到我们的预算控制。”

邓云认真倾听，记录下每个人的观点，努力让每位负责人都感受到被重视和理解。随后，她提出了一个建议：“我们是否可以设定一些里程碑，在每个阶段进行评估？这样既能保证开发进度，又能及时响应市场反馈。”

经过一番讨论，大家意识到，虽然各部门的职责不同，但

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