第325章 顾问的到来

>

“当然，建立有效的合作机制并非易事。”艾米莉提醒道，“我们需要面对各种挑战，包括文化差异、沟通障碍等。但我相信，只要大家共同努力，就一定能够克服这些难关。”

在场的每个人似乎都能感受到艾米莉的热情，团队气氛逐渐活跃起来。邓云注意到，北辰的目光始终集中在艾米莉身上，心中不由得涌起一阵酸楚。她意识到，艾米莉的到来不仅是对团队方式的挑战，更是对她内心情感的冲击。

“接下来，我希望能和大家进行深入的交流，了解你们的想法和需求。”艾米莉微笑着说，“我会通过一对一的访谈，深入了解各个部门的工作流程和存在的问题，这样才能为后续的合作提供有效的建议。”

“我认为这是一个很好的机会。”北辰积极响应，站起来发言，“我们一定会全力配合，确保艾米莉能够顺利了解我们的工作情况。”

“谢谢你们的支持。”艾米莉微笑着点头，“接下来，我会安排时间与每位团队成员进行一对一的访谈，希望大家能够坦诚地分享自己的想法。”

会议结束后，团队成员们纷纷离开会议室，心中对艾米莉的期待愈发强烈。邓云走出会议室时，心中却感到一丝不安。她知道，艾米莉的到来可能会改变现有的团队动态，她必须认真思考自己在这个新环境中的定位。

在接下来的日子里，艾米莉开始逐步与各部门的成员进行深入交流。她的到来不仅带来了新的工作方法，也让团队成员们开始反思各自的工作方式和相互之间的合作。

在与邓云的访谈中，艾米莉提出了一些尖锐的问题：“邓云，你觉得目前市场部与其他部门的合作情况如何？有没有遇到什么困难？”

邓云略显紧张，她深吸一口气，努力保持镇定：“我认为，我们在与研发部的合作中，存在一些沟通障碍。有时候我们对产品的需求与研发的理解不一致，导致项目进展缓慢。”

“这种情况并不少见。”艾米莉认真倾听，记录下邓云的反馈，“我建议你们可以定期召开跨部门会议，确保信息的透明与共享，促进双方的理解。”

邓云点了点头，心中对艾米莉的建议表示赞同。她意识到，虽然艾米莉的到来让她感到不安，但同时也带来了改变的契机。

随着艾米莉的评估工作逐步深入，团队成员们对她的信任也在不断增强。虽然她的直言不讳有时让人感到不适，但大家都明白，这正是提升团队合作的必要之路。

在艾米莉的引导下，团队

本章未完，请点击下一页继续阅读！ 第2页 / 共3页