第317章 王成的失势

中，能够向上级展示我们团队的价值。”李娜附和道，“让他们看到，我们是一个不可或缺的团队！”

随着团队的团结与士气不断提升，王成的权威逐渐受到挑战。越来越多的团队成员开始站出来，勇敢地表达自己的想法，直面王成的管理问题。他们深知，只有通过集体的反击，才能赢得更好的工作环境。

王成感受到来自团队的压力，但他却选择了隐忍而不发。他开始更加频繁地出现在团队的会议上，试图通过控制局面来维护自己的权威。然而，团队成员们却并不买账。

“我认为王成正在试图操控我们的言论，试图让我们感到不安。”李娜在会议上直言不讳，“我们必须继续坚持自己的立场，不被他的威胁所动摇。”

“没错，我们不能让王成的管理方式继续影响我们的工作。”张伟也表示支持，“我们必须坚持我们的信念，争取更好的未来。”

在这种信念的驱动下，团队逐步扭转了局面。王成的管理问题愈发明显，团队成员们的反击愈发有力。每一次会议上，大家都积极发言，提出自己的看法，争取更多的发言权。王成的权威在这种不断的挑战下逐渐崩塌。

“我已经注意到，大家在工作中的表现有了显着的提升。”北辰在一次总结会上说道，“这不仅是因为我们的努力，也是因为我们团结一致，抵抗了外部的压力。”

“我觉得我们应该继续保持这种状态，争取更大的胜利。”李娜说，“我们已经看到了胜利的曙光，不能放松警惕！”

“我相信只要我们团结在一起，就一定能够战胜任何困难。”张伟坚定地说，大家纷纷表示赞同。

随着团队的士气不断高涨，王成的失势愈发明显。他在团队会议上的发言逐渐减少，反而常常被团队成员们的意见所压制。曾经的权威形象正在逐渐瓦解。

在一次重要的部门会议上，王成试图重新夺回主动权。他站起来，准备发表演讲，但话音刚落，便被团队成员们的讨论声淹没。

“我们必须明确我们的目标，继续为团队争取更好的环境！”北辰坚定地说，团队成员们纷纷表示支持。

“是的，我们不能让王成的管理方式影响我们的工作。”李娜补充道，“我们要勇敢地表达我们的意见！”

王成感受到自己在团队中的权威正在消失，愤怒与焦虑交织在一起。他意识到，自己已无法再像以前那样控制局面，团队的反击行动已经将他推向了失势的边缘。

“我必须采

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