第566章 商议讨论,真正风险

再加上，盛唐集团是一个十分排外，甄别机制又非常完善的形势下，想往里面安排自己的人，简直就是痴心妄想。

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可凡事无绝对，不能安排新人，那就策反内部人，在林牧当初，准备对盛唐集团管理层老化问题，做出针对性举措之后，那些原本立场坚定的老人，也有些动摇了。

毕竟，奋斗了一辈子，到头来，难不成还要迎来狡兔死走狗烹的局面不成？

难道，自己老了，干不动了，自己苦心经营的地区，就要让外人，让那些年轻人接手不成？

那自己干了一辈子，没有功劳，也有苦劳，他们是老了，但他们还有孩子，还有孙子。

只要不是孤寡，那么，自己退休后，总要先考虑自己的后辈吧，你这上来一刀切，着实让人有些遭不住，也接受不了，这我还在这个位置上呢。

要是我退休了，不在了，那我是不是就成了待宰的羔羊了？

是，的确，盛唐集团公私分明，能者上，庸者下，可人和人之间，谁又能够做到这般呢，那总要有个远近亲疏吧。

虽然大部分的老人，都默默的接受了这个事实，再加上，林牧后续推出的，这些老人的后辈，可以优先参与考核与外聘的管理层，进行竞争。

所以，极大部分的人，还是没有任何意见的，于是乎，一开始没有想到这些的，没有让后辈进入公司的老人，都开始了行动。

把自己的后辈，拉到了自己的分部地区，进行培养。

但这样一来，人多了，好坏自然会区分出来。

老早对于后辈严加管教的老人们，自然不担心，因为他们知道，自己的后辈有那个实力。

但是，非常溺爱后辈的老人，却恰恰相反，因为他们清楚，自己的后辈，都是什么样的人。

这一下，算是赶鸭子上架，拔苗助长了，希望不大，但死马当活马医了。

跟随着唐家兄弟把盛唐集团发展到现在这个规模的老人，自然没有什么坏心思。

就算之前是叶九的人，经过了三十年的共患难，和盛唐集团早就融为了一体。

这些老人都明白一个很简单的道理，就是，盛唐强，则他们强。

所以，绝对不会去做，有害于盛唐集团的事情发生。

可他们的后辈，对于盛唐集团的感情浓烈与否，是来自他们父辈的言传身教。

虽然大部分人

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