第329章 利弊

吴舟其实对社保没什么概念，甚至于说，他其实也没觉得“社保”是个什么优势，他刚毕业找工作的那会儿，压根就没关注过那些工作是否是有“社保”，甚至连是不是双休都没看，就只看工资而已。

至于公司员工这块儿，面试了数百人，也聊了数百次，绝大多数的年轻人其实都和他差不多。

再就是招聘+薪资放上去之后，那投递过来的简历也是非常多。

所以其实在吴舟的“意识中”，社保是不重要的。

既然不重要，吴舟也一直没有就这块儿，去做补充...

不过既然高启都说了，有“法律风险”，那弄也就弄了，毕竟公司也不能违法不是，但吴舟还是有些好奇，社保究竟有哪些作用？

“既然法律这块儿是有强制规定，那就弄吧，不过在此之前，高经理能否给我科普一下社保相关方面的知识？我对社保具体的用处，倒是一直没什么概念？”吴舟好奇问道，不懂就问

高启此刻眼神略有些意外，他也不知道吴舟说的到底是真是假。

不过还是解释道...

“社保对您这样的老板来说，当然是弊大于利的，但对普通员工来说，利大于弊...”

“对公司的弊就是钱了，这会增加公司用人成本支出...而利这块儿，就是公司更合规，对那些有社保意识的员工，也会更有吸引力...”高启是尽量不偏不倚的说，不过此刻看着眼前这个年纪比自己小得多的老板，在说出这番话的时候，心里还是不免有些感慨。

他在吴舟这样年纪的时候，当时的他也是意气风发的，因为他入职了一家知名的会计事务所，之后在那里积累的经验和能力，最后以此为跳板，进入到姜海涛的投资公司...

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