看出李思思似乎不太想聊她的私事,也就没再继续。
话题随时就转回到了工作。
“思思啊,这次找你过来,也是想听听你对下面一些人工作表现如何评价的。”
“你觉得王浩的工作能力怎么样,那些工作完成得如何?”
“丽君呢?”
“乐乐......”
王芝芝主要问的,就是那些和李思思有工作交接的同事们。
问道工作方面,李思思回答的就会非常认真且客观...
“王浩在运营上有想法,但执行力不足,很多想法只停留在想法阶段,没有经过实际的数据验证...”
“丽君执行能力很强,但逻辑性较差,做事比较冲动...”
“乐乐excel表格做得不错,对于数字也有一定的敏感性,但她无法将数据和实际工作有效结合,实际工作方面还需要...”
王芝芝一直是在认真听着的,也是会问一下,李思思针对这些问题有什么建议,想法。
“员工不是培养起来的,发挥他们的长处就好,执行力不到位的搭配执行力强的,马虎的搭配细心的..”
李思思给出了自己的观点。
两人在会议室聊了很长时间。
只要是工作方面的,只要是王芝芝问得,她都会知无不言,给出自己的具体看法。
她并不会去说王芝芝当下的哪些人员
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