第911章 前哨

多劳是应该的，而且他们也会用得放心，毕竟这人成过事，有经验。

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但结果却总是，本来还有能力的人才只是换了一个位置，可能一下子就不行了，甚至即便还行，但没多久又不行了。

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而实际上他们并不能认识到，一个人能否办成事，纵然七分是靠自己的，但三分也是靠运气才促成的。

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而如果一个人一直用，第一次能成是七成，连续两次能成的概率就不足五成了，再来一次，甚至三成不到。

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所以济南方的这些人才会发现，为什么明明一个蛮优秀的人才却最后不是死了，就是越发平庸了。

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济南方这样用人还有一个弊端，那就是当上面不断将机会留给那些有结果的人，那那些暂时还没有结果的人可能就永远得不到锻炼。

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长此以往，人才梯队建设就会失败，越到后面也就越乏人才可用了。

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而张黑子在张冲身边那几个月看到的是什么？那就是张冲即便很欣赏某个人，也只会将他用在合适的地方，在取得一定成绩后必然不会再继续用，而是留做时间让他继续积累。

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为何泰山军这般人才济济，无论是老中青梯队，甚至是后备梯队，泰山军都在建设完善，就是尽可能多给人机会，而不是将事情的兴亡成败放在少数几个有经验的人。

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正如王上说过的那句话：

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“多给年轻人机会，让他们好好历练，放心，天塌不下来。”

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所以按照张黑子的过往做法，窦泰肯定是做不了这个游奕将的。

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但窦泰却在张黑子面前主动请缨，甚至立下军令状，说自己曾在南岸行动过，对于此地更有经验。

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有时候下面人太想进步了，领导也头疼呀，毕竟

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