第48章 新工坊的成长与挑战

始了反思，“通过这次经验，我们需要重新审视工作流程与当前实施的技术。”

“我们的团队在防范潜在风险上显得有些不足，”莉莉附和道，“应加强监测与随时调整，让大家共同提升安全意识。”

“对，我们应该设定一个定期反馈机制，确保每个人都能分享自己在各自领域的收获与经验。”诺亚提出理智的建议，鼓励大家依托共同信念进行评估与改进。

“而我觉得技术交流也应尽早展开，让两个族群展现各自的优势，促成合作。”塔利亚认可道，眼中带着耀眼的热情，“通过分享，我们能够学习许多前沿的想法与技术！”

“这将作为我们共同成长的一部分，不然我们永远难以突破自身桎梏。”德尔静静分析，发觉队伍中的关键要素。

大家围绕着这一共同目标，细致探讨在未来的改进措施，促进协作，使整个团队逐步稳固。在这一过程中，新的友谊与默契又愈发增强，不断提高团队的凝聚力。

“反思是进步的开始，让我们保留每一次的技术交流与体会，确保未来更美好的新工坊！”艾伦总结道，内心充满期待，对各陌生的未来充满了信心。

### 第9节：外部合作的提议

在经历了一段时间的建设与反思后，艾伦聚集了所有成员，再次召开会议。他知道，工坊的真正发展需要更广泛的合作，因此他决定向团队提出引入外部合作的提议。

“各位，我们的工坊虽然在初步建设上取得了一定的进展，但在技术与资源的多样性方面，仍有许多待改进之处。”艾伦一脸认真地说道，语气坚定而自信，“我认为，我们应当考虑邀请周边村落的专家和技师共同参与到我们的新工坊中来。”

“这点我赞同！”莉莉积极响应，她的目光如同星星般闪烁，“拓宽合作的范围，会让我们的创意更加丰富，也有助于提升我们解决问题的能力。”

“对，我们需要更多的经验与额外的技术支持。”诺亚补充道，意愿极为强烈，“如果能够引入不同的技术背景，必然能激发出更多的创新。”

“我可以负责编写邀请信，明确说明我们的目标与产出。”德尔显示出急切的态度，他立即想到了能够带来的效益，目光焕发着干劲。

“当然，我们也要确保邀请的专家与技师能适应我们团队的氛围与文化。”塔利亚补充道，认真思考，“我们希望寻找到志同道合、愿意分享与合作的伙伴。”

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