第28章 开会

要完成的生产任务指标，完成时间。第二点是考核奖励，所负责的任务按规或者超额完成且没有质量问题，给予价值和物质上的回报。

价值上的回报，林映羡在建议书提议将每个小组考核前两名的工人进行表扬，而且将各个小组的嘉奖名单汇总在一张红纸黑字上，粘贴在车间大门的公告栏。

大多数人都爱好名声，喜欢受到表彰。大人小孩都一样，只不过大人物质一些。

物质上的回报如何解决，林映羡想到仓库里每月发剩下的劳保用品，与其被人中饱私囊，不如拿来用到实处。劳保用品不是什么贵重东西，但对于物资匮乏年代里家境普通的工人每月可以多得一些实用的物品，还是具有吸引力的。

林映羡知道这件事，还是去领生产物料时，她听到仓库管理员和人羡慕后勤科的仓库管理员油水大，他们话带话地把这件事说出来。她避免仓库管理员知道她和钟红听到他们说话了，她们多磨蹭了一会儿才走到管理员的工位登记。

林映羡嘱咐钟红不要把话说出去，惹上麻烦。钟红把自己当作林映羡的心腹，她很听林映羡的话。钟红也不想惹麻烦，再惹麻烦姑父都要和她断绝关系了。

要是仓库饱中私囊的事因为这条建议而被揭发，也怪不到她身上，因为每一个决策不是她做的，也不是她去揭发的。后勤科的仓库管理员出事，也只能说他们是冥冥之中必有一劫，常在河边走，哪有不湿鞋。这件事又不是只有她和钟红知道，很多人都心照不宣……

林映羡还想到第三点抓典型，但是这个挺招仇恨的，让人知道是她提出就不好了。她只是个出主意的，功劳没有她的份，不能最后黑锅得她背，工人不敢得罪主任，恨意都投到她这个小组长身上来。林映羡果断放弃这一点。

等到周五，林映羡才拿着检讨书和建议书给方信。

方信没有看检讨书，直接看建议书。过了一会儿，方信才开声说道：“物资奖励，这代表厂里要多一笔开销，这恐怕需要向上级申请沟通。程序上会有些繁琐。”

林映羡说：“主任，厂里每月都会采购劳保用品，劳保用品涉及到职工的利益，而且都是整批采购的，采购数量只多不少。我们可以申请用多余的劳保用品作为工人的奖励，不额外花钱，也不浪费劳保用品，一举多得。”

方信沉吟片刻后说：“这个倒是没那么难，可以考虑。”

在一边听的梁书记也觉得将多余劳保用品作为工人奖励的提议不错，“我们每个月只奖励那么点

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