正当大家热火朝天干着活,卫总跑过来有意无意的跑过来说了一句:“听说某公司的A领导跳去了友味做总建筑师。”然后他瞟了欣然一眼。欣然想着,这不是之前一家公司的副所长吗,没想到作为部门创始人的他也离职了。她有点奇怪,原来部门里只有他一个一级注册建筑师。所长是大老板,不屑于考这个。她翻开APP查了下,果然有一位新的注册建筑师在原公司名单里出现,是平时负责材料样板的,一直比较低调。
友味属于行业劳工嘴里口碑比较差的血汗工厂,不过跳去做领导,应该不会被虐待吧。
这时候总监过来说:“这边有一个项目,弧形曲面比较多,希望你能画下平立面,给他们去做施控手册。”
这边小池和孙总还在纠缠,欣然暂时就不管他们了,只是曲面到底是怎么个程度?她想着不会那么简单。
总监说:“这是一个地产的研发项目,2.0是个幼儿园,3.0是售楼处,你这边主要是3.0,只要画好就行,不给你时间限制。”
他安排好以后,就跟小池说:“待会儿每个月一度的项目经理培训开始了,你跟我去一下。”
欣然有点羡慕,他们可以参加培训,听说这次讲的是文旅项目。自己要是当初入职的时候选项目经理就好了,在公司主创和经理是同样等级,只是设计方向不一样。
过了一会,他们回来了,开始议论:“听说隔壁的白组长接了大师的项目。”“是那个马大师吗?这么高大上,白组长真有本事。”
这时候下午公司又发了一个链接,是投标复盘讲座,有ppt可以看。开头讲了一个项目,欣然发觉做的没错,没想到当中插了一句:“这个是T公司设计的,我们拿来看,这次投标输给他们了,但是我们也不错,大家看看。”
欣然瞪大了眼睛,天哪,公司公建部的水平原来这么差,又土又丑的建筑。她一边看一边恨不得马上跳槽。
然后电脑里有传来了:“我们还投了几个标,一个都没中。”欣然无语,她觉得这单位可能不久会倒闭。
此时她发觉新项目群里有动静,一位主创设计发了消息:“请查收下2.0的概念探讨,我们有四个概念:奇幻森林,魔法学院,星际航行,童话城堡,请确定一个方向后我们在深化形体和场景。”
虽然不是她要画的,不过听着很有意思的感觉,她看了下文本:立面就画了一个六边形组合的轮廓平面,剩下全是炫目的意向图。
这,虽然创意在
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