欣然去了国企,这次对方让她在一个房间里等。不一会儿,一位王总进来了:“你是张利华面试的吧,我想问一下做一个商业综合体要多少人?”
欣然想了想:“至少七个人吧。“
王总皱着眉头说:“我们这里总共也就七个做方案的。”
“那做一个项目具体有哪些流程。“
欣然大致给他讲了下。
王总说:“这边也找了几个H公司过来的男生,他们都说比国企大院要强度低很多。如果我们有意向会通知你的。”
欣然感觉似乎没戏,对方已经找好人了。
正当她觉得一次次无功而返的时候,接到了之前两轮面试的那家人事电话:“喂,我们卫总的微信你加了吗?”“加了,没通过呀。”
“我们想邀请你来做主创建筑师,表格上是这么填的吧。”
欣然说:“不是卫总说做助理项目经理吗?”
人事说:“你表格上是写做主创,当然给你主创建筑师啦,年薪三十万,试用期六个月。”
欣然吓了一跳,深觉有坑:“不不不,我只要每月两万月薪就可以了。不用给我那么多。试用期少一点。”
人事说:“啊呀,那就二十四万,再给你一到两万的年终奖,试用期两个月。”
“不觉得你们会发年终。”欣然觉得以这家公司的口碑必定有坑。
人事大笑:“写嘛总归帮你写上去咯,你们的权益还是要保证的,这样我还赚到了。我再去问下领导,确定的话给你发offer。”
直到第二天,欣然还是没有收到offer。之后她突然接到了另一家公司的回音,就是组长新来的,谈的不错的那家。
对方说:“我们只能给一万五,剩下的年终奖。”
欣然比较了下,她觉得再问问第一家来回音的那家人事:“你们确定发offer了吗?”
人事说:“你确定要来了吗?”因为那个卫总并没有加她的微信,总之这事有点模棱两可。
“当然啦。”欣然想先拿到个offer再说,否则和别的公司谈都没有底气了。
不久,对方发来一个offer,只见上面只写了基本工资,其他奖金没写。
欣然想,果然私企都不可信,说好的两万呢。人事说:“我们还会签合同的,当然写在合同里啦。”
欣然想想在A公司那么多年,合同也没写奖金,每月一分不少,想想算了,能不能干下
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