Chapter 3：人事会议（二）

“像孙玉这样优秀的人才我们可以予以保留和培养，而像祝海波这样二本大学毕业的社会招聘人员怎么处理，祝海波目前连职称都不具备。”

“祝海波是地方美院毕业，虽然不像东海之流是老牌建筑名校。但是做设计需要有美学感觉和艺术细胞的人才，或许做方案设计还是可以的。”一直沉默的徐院长终于开了金口。

“我J集团成立六十年以来，人才辈出。我们需要的是像孙玉那样既有学历又有设计天赋的人。祝海波可能有绘画的才能，但是如果有两个同样具备相同资质的人，我们肯定优先选择孙玉这种科班出身的优等生。”潘总说道。

“那么我们就给祝海波定劳务派遣合同吧，话说今年的社会招聘有点多啊。”高院长轻松的接了下话，“我们J集团非常注重新人的血统，本来在几年前我们一直坚持应届以及应试的方式进行新鲜血液的补充，近年来虽然逐步开放社会招聘的门槛。但是社会招聘的人员一来未通过考核，层次不齐；二来他们不像应届生如一张白纸能完全融入我J集团的企业文化；而且，”他顿了顿，若有所思的提醒道，“曾经在其他公司呆过，有可能或将在工作中J集团的技术机密出卖给原公司也说不定。因此社会招聘只是用来作为我司项目暂时性补充力量，并不能成为主力军。”

“也就是说这些人只是作为项目紧张时的临时补充人员是吧，那么全部是派遣制才对，这些人会答应吗，毕竟来J集团也是多半处于看中集团品牌对自我未来的职业规划有利。”修院长总结道。

“这些人在我J集团是没有任何未来可言的，我们不会采用他们中的任何人参与到集团的核心项目和技术中去。那是出于我们设计院在市场保有竞争力的考量，一旦他们跳槽后带走了我们公司的设计技术和客户，将会对J集团的未来产生重大影响。”高翔挑了挑眉，接着说道，“但是这些人过往的公司有不乏AP集团之类的顶尖方案公司，通过他们在项目中展现的价值可以获取他公司的技术优势方法也说不定。这是我们唯一愿意让他们进入J集团的理由。为了避免他们多余的想法，我建议采用集团派遣制，让他们和设计院上级集团签署合同，而不是设计院合同，这样他们也不易察觉其中的区别。”

“也就是说，这些人中的部分是人才劳务派遣制，部分是J集团编制，而正编员工是设计院编制。高院长的想法果然与众不同。”

余雅芳听着这些中年高管三言两语决定名单上人的未来，虽然她早已见识过几十场人事例会，但仍

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