第1411章 管理架构

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苏青禾带头鼓掌，脸上露出欣赏的笑容：“好！聂大哥以后就是纪律部部长，大家欢迎！”

至此，管理架构基本搭建完毕。

宇文杀看着自己还没着落，忍不住开口：“苏姐！那我们这些人干啥呢？总不能都去打下手吧？”

“不是我不愿意，是这些是这些岗位…好像没喜欢的啊？”

苏青禾闻言笑了，看着宇文杀、御龙、林俊豪、罗长风等一众老兄弟：“都这样了，你们还不明白？你们才是麒麟真正的基石——军团长啊！”

“我们要组建至少二十万人的核心玩家军团，需要很多很多能独当一面的军团长。”

“军团分大军团（2000-5000人）和小军团（1000-3000人），这样指挥链才清晰，作战效率才高，这个道理你们这些老江湖比我懂！”

“能力强，威望高，就多带点人，一万两万都可以，觉得自己还需要历练的，就先带一千人！”

“这个岗位极其重要，你们要和手下的兄弟打成一片，关心他们的游戏生活甚至现实困难，任命好小队长、百夫长！”

“核心目标只有一个，让你管理的军团，上下一心，如臂使指，指哪打哪！”

御龙眼睛一亮：“这样啊！那我带个两千人团，问题不大！”

林俊豪也摩拳擦掌：“我先带个千人团试试水！”

一直比较低调的罗长风这时沉稳地开口。

“终于轮到我们出场了，不瞒大家，我自己这些年一直养着一支五百人的核心小队，几乎没找老大要过钱。”

“以后后勤就指望老板娘了，多的不敢说，给我资源，带几个万人团，都是小问题。”

随后，他回头望了望别人说道:“你们也要发展自己的核心班底，十人组，百人队，千人团，一级一级管理起来，才能配合无间。”

“老板娘这是在给大家机会，往后想带更多人，得靠自己去经营团队！”

苏青禾赞许地拍手：“罗大哥说得非常对，大家都是老员工，管理经验有多有少。正常管理幅度，一个人管十个。”

“想管更多人，就必须建立层级，学会授权，这方面，多跟罗大哥取经！”

“今天会议的核心就是明确分工！”苏青禾最后总结。

“各部门的具体职责和规章制度，莜莜稍后会详细发给大家，过几天，薪酬福利方案也会出台，现在还在核算。”

讲到这里，已经

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