制内很多东西,都是只能上不能下。
比如一个百里侯,犯了点小错误,虽然不适合继续百里侯了,怎么办?
简单,直接弄个处级调研员之类的岗位,放在一边。这种调研员的级别,可以从科级到烃基。
反正就是一句话,人家已经爬上来了,再想让人家下去就相当费劲了。
编制也一样,一个医院的编制,能一次性扩大五十个,这绝对不多见。尤其是越大的医院,这种编制越是抢手。
医院里,老陈从三个方面入手,这次张凡给他工作就是,调查各个科室副护士长还有预备护士长的工作情况。
茶素医院的护士长比较特殊,因为医院发展的太快,护理这一块就有点捉襟见肘了。
比如现在茶素医院很多科室的护士长,有很多都是博士级别。
博士级的护士,很少进医院,一般都去了研究所或者一些药企机构。
比如心血管介入的术后血管包扎辅料,这就是一个博士级的护士研发的。
这种包扎辅料,大型药企看不上,不愿意研发,而不大不小的刚合适,最重要的是,一个医疗博士,和一个护理博士,价格是不一样的。
但茶素医院这边,因为待遇好,还有编制,很多博士级的护士就被邀请了过来。
这些人对于科室的护理,的确起到了巨大的提升。
但有些实际护理问题,又不能脱离老护士。
一个在临床干了二十年的老护士,平时看不出来什么优势。
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