第四百六十五章 你奈我何？

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这是不可否认的，好在张凡面子大，目前人家欧盟和金毛给茶素医院的名额是最多的。

“这一次，内科的多一点，骨科的不用这么多，现在骨研所和我们已经联合办院了，把这个机会让出来，多给一点内科。

还有普外的，普外的也减少一点，这方面我们可以邀请对方的专家过来，没必要一股脑的全过去，过去了未必也能全部都上手。”

张凡轻轻说句话，下面的人就要忙断腿。

茶素医院的进修是积分制度，以前是推举制度。

比如一个医生要去进修，首先就是自己的上级老师推荐给科室主任，然后科室主任推荐给医院。

这里面问题很多。

其实，华国医生的下乡制度，也是这个制度。

为啥下乡，因为不下乡，就无法晋升。

不管医生下乡是去睡下级医院，还是去下级医院真干活，这个名额，在越大的医院里，越是抢手。

你晚一年下乡，就比别人晚一年晋升！

茶素医院这边就是积分制，从工作量，患者投诉量，还有科研贡献，治愈率综合的一个分数。

虽然也有瑕疵。

但这个绝对比推举制度好。

毕竟你实打实的工作是数据化了，不用为了这个名额，脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。

医院的科室主任，要有权利，但也必须有制衡这个权利的措施。

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