第四十四章 优厚待遇

p> 邹小东冲着他点头道：“说什么呢，这的条件就不错，比那些还在村子里面挤民居的毕业生们好太多了。”

“就是，昨天我还还听到消息，说咱们这届的一个女生在外面村子租房，结果被偷了。”张俊冲着他们笑着八卦道。

吴浩给三人散了之烟，然后自己找了个地方坐下点上一支道：“钱已经到公司账上了吧。”

“到了，上周五就到了，我专门去银行查了的。说到这里，我们是不是得马上招聘财务会计了。”张俊见他问正事，随即冲着他认真道。

吴浩点头道：“嗯，是该马上招聘员工了。我之前让你发布出去的招聘信息发出去了吗，效果怎么样？”

“发了，我们在各大招聘网站都发了，效果还不错。现在正处于毕业季，所以往我们邮箱投递简历的人很多，我估摸着怕是有四五千封了。

我看了一些，质量参差不齐，大部分都是应届毕业生撒网式乱投的。

虽然咱们的工资待遇不错，但没什么名气，真正质量不错有能力的都不怎么愿意来。”张俊冲着他说道。

吴浩闻言点了点头，这也是可以预料到的。真正质量高的人才人家在应聘的时候考虑的可不止是薪资，还有发展空间和潜力等等。

像他们这种刚成立没什么名气的小公司，的确很难吸引这部分人。只有那些刚毕业没有方向的毕业生们，才会看着薪资不错乱投一通。

这也是为什么安西毕业生们简历投了很多，面试去了不少，却迟迟没有结果的原因。

曾经他也和这些人一样，觉得职位和薪资不错就投了简历，结果却是接连失败。现在换过来他成了招聘者，再回过头看看几个月前的自己，觉得那时的他是有多幼稚都无知。

当然了，或许也正是那么幼稚和无知吧，感动了冥冥之中的上天，让他的人生发生了改变。

吴浩点头思索一番道：“这样，优先招聘财务和人力资源这两个部门。只有这两个部门齐了，其它事情也就好办了。

现在咱们却的不是钱而是时间，公司的架构必须马上搭建起来。你去找猎头去看看有什么优秀的人力资源总监人选，记住不要那些老江湖，老油子。要一些比较年轻有冲劲的，这样的人才能和我们拧成一股绳。”

“行，我明天就去办！”张俊点头道。

吴浩接着问道：“公司办公区弄的怎么样？”

张俊闻言露出笑容道：“这事我在等你的合同和相关文件呢，园区管

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